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        城投集團秉承員工至尊,和諧共贏的企業價值觀,視員工為最寶貴的財富,關心員工的工作和生活,重視員工能力提升和素質培養,以創建學習型組織為宗旨,實施不同階梯、不同專業類別的員工培養計劃,造就了一支具有凝聚力、執行力、競爭力的員工隊伍。集團現有員工2800余名,其中大專以上學歷人員占員工總人數的30%,平均年齡為35歲。近幾年來,通過持續優化集團管控體系、職責體系、績效管理體系、員工培養體系以及員工關愛體系為重點的人力資源管理平臺,不僅提升了員工的能力素質,也大大提高了員工的薪酬福利,為集團的跨越式發展提供強有力的人力資源保障。

        人才選聘

        堅持德才兼備、任人唯賢、寧缺毋濫選人原則,注重員工的素質、能力、責任心和誠信,招聘過程公平、公正、客觀,運用筆試、面試、素質測試等甄選方式,精心選拔各類優秀人才。

        人才任用

        堅持有為才有位,無為請讓位用人理念,尊重人才、發展人才。依據公司的戰略部署,設計科學合理的組織架構和明晰崗位職責,建立了人才選拔和晉升機制,提供優秀人才舒展才能的平臺,促進人盡其才,才盡其用。

        人才培養

        創建學習型組織為宗旨,營造企業學習氛圍,建立了內訓體系、外訓體系、自我學習體系等三大綜合培訓體系。此外,公司積極推動輪崗機制,建立結對子工程、師傅帶徒弟式實操培訓等模式,注重培訓的實踐性和實效性。

        人才留用

        集團秉承人人是人才,賽馬不相馬人才觀,為員工提供廣闊發展平臺,搭建了管理與技術雙渠道晉升機制,使員工與企業共同成長增值。同時,以主題鮮明的企業文化活動和員工關愛工程,增進員工的認同感、歸屬感,營造快樂工作、快樂生活企業氛圍,做到以事業留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。

         

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